นโยบายความเสมอภาคด้านอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ

บุคลากรเป็นส่วนสำคัญในการปฏิบัติงานและผลักดันให้มหาวิทยาลัยดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒตระหนักถึงคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของบุคลากร จึงกำหนดอัตราจ้างแรกเข้าที่เหมาะสมและเพียงพอต่อการดำรงชีพในกรุงเทพมหานครและนครนายก ซึ่งเป็นแหล่งที่ตั้งหลักของมหาวิทยาลัย

เมื่อเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างแรกเข้าของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของกรุงเทพฯและนครนายก พบว่า มศว เริ่มจ้างบุคลากรด้วยอัตราค่าจ้างที่มากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำถึง 2.03 และ 2.08 เท่าตามลำดับ (ค่าจ้างขั้นต่ำของกรุงเทพฯ ตามกฎหมายแรงงานมีอัตราค่าจ้าง 331 บาท/วัน หรือ 9,930 บาท/เดือน และนครนายกมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 323 บาท/วัน หรือ 9,690 บาท ในขณะที่พนักงานมหาวิทยาลัยมีอัตราค่าจ้างแรกเข้าที่ 20,250 บาท/เดือน) แสดงให้เห็นว่า มหาวิทยาลัยคำนึงถึงค่าครองชีพ และคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมของบุคลากร นอกจากนี้มหาวิทยาลัยยังได้จัดสวัสดิการที่หลากหลายสำหรับบุคลากร เช่น ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุกลุ่ม สวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร การตรวจสุขภาพประจำปี สวัสดิการยืดหยุ่นสำหรับการส่งเสริมสุขภาพ กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินกู้ยืมฉุกเฉิน ที่พัก และด้านอื่นๆ อย่างเหมาะสม เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรของมหาวิทยาลัย

ทั้งนี้ การอัตราค่าจ้างและสวัสดิการนั้นเป็นไปตามนโยบายความเท่าเทียม ความเสมอภาค และความเป็นธรรม ในการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ โดย มีการจ่ายอัตราค่าจ้างอย่างเท่าเทียมตามความรู้ความสามารถ โดยไม่เลือกปฏิบัติ หรือจำกัดสิทธิ์ประโยชน์ใดๆ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมต่อเชื้อชาติ สัญชาติ อายุ สีผิว ศาสนาและความเชื่อ เพศสภาพ เพศวิถี สถานภาพการสมรส ความทุพพลภาพ ภูมิหลังด้านเศรษฐกิจและสังคม

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
(Update: วันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ.2564)